大学生如何找第一份工作

更新时间:2017-06-19 09:04    编辑:优秀范文网    手机版    字体:

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  自我推荐化被动为的求职方法,符合现代潮流的求职之道。此外,各种演讲会、报纸、书刊或在公司任职的熟人,也可以打听企业招聘消息,式的履历或求职信函寄给主管,若四、五天内仍未响应可去电询问,一旦资格符合便可面谈机会。

  当心踩到陷阱

  求职事,除了之外,眼观四面、耳听八方也要。主要目的当然是搜罗有用的信息,帮助觅得理想工作。有许多骗人的伎俩你要分清楚,比如:“奖金高、免经验”、“四天回本,三个月赚一百万”;“你看照片上××正要到公司考察,还致赠匾额!”社会新鲜人面对琳琅满目的求才广告,究竟应如何判断广告虚实?当务之急便是要先过滤。求才广告内容大致有下列几类:

  (1)工作性质、职种、待遇、应征资格、求才公司名称、地址一应俱全。

  (2)有工作性质或职种,但没写求才公司名称,连络信箱或地址。

  (3)只写征求职务,工作性质模糊,公司名称及应征资格。

  类广告有的资料,可让应征者决定前往,省得白跑一趟。是求职者应征时公司不健全或不符期望而作罢,徒然浪费企业和求职者的类广告是正当公司,但也有不少是因工作不吸引人,故意不言明公司及工作,当然更多的是内藏玄机的不太正规的公司。

  你要切记慎选方法、陷阱不要踩。除此之外,求职者不妨化被动为,透过管道打听企业招募消息自我推荐,完整的履历表、自传寄给主管。若四五天之后仍无音讯,可打电话询问收到?若资格符合,公司会安排面试,求职者便踏出了步。

  人际网络

  越多求才讯息,助力越大。社会新鲜人求职除了靠之外,也要人际网络,借电话、信件(或卡片)将人脉推向“层外围网络”。层有来自亲朋好友组织上的支持(如协助订定求职计划)、精神上的支持及财务上的支持,并透过和专业人士(如顾问、管理者、经理、教授、作者等)的接触,企业的信息,和权威人士面谈机会、择业建议、介绍信息来源、向特定产业推荐,求职机率较其它方法大得多了。
  其它对新鲜人求职有帮助的人,还包括尚未和的人,如销售人员、人事经理、刊物编辑及发行人、不动产和金融、保险经纪人、职业顾问等,求职者只要透过电话、书信或其它,便可以找到预期雇主。(宝龙)

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